Comment pouvons-nous le mieux motiver les autres? Les stratégies précédentes sont-elles dépassées et ne sont plus pertinentes? Qu’est-ce qui fonctionne le mieux? Heureusement, la recherche a maintenant émergé qui peut mieux nous guider dans notre quête pour répondre à ces questions.
Travail d’équipe et CPD de résolution de problèmes
Il existe un ensemble croissant de preuves qui suggèrent que l’ancienne approche traditionnelle de «carotte» V «bâton» ne fonctionnera pas. Essentiellement, motiver une personne ayant des récompenses peut réduire la motivation intrinsèque. De même, motiver une personne ayant la peur des sanctions peut fournir une conformité à court terme, mais peut réduire la créativité et améliorer la peur de l’échec. Donc, si cela ne fonctionne pas, que le fera?
Maîtriser votre propre motivation
En menant de l’avant, vous pouvez motiver efficacement les gens qui vous entourent à travers vos actions. La recherche en leadership d’entreprise du King’s College de Londres a montré qu’un leader très auto-motivé permet à leur main-d’œuvre de Maillots Équipe du Mexique de football les rejoindre dans leur poursuite pour réussir.
D’autres recherches suggèrent que la motivation est contagieuse, les personnes travaillant plus dur lorsqu’elles sont entourées de personnes partageant les mêmes idées. C’est pourquoi il est si important de vous entourer d’une bonne équipe.
Trouvez votre “Pourquoi?” Et changez votre “comment?”
Parfois, nous effectuons des tâches pour de mauvaises raisons. S’agit-il de montrer vos compétences ou de maîtriser un nouveau domaine. S’agit-il de prouver ou de s’améliorer? Ces questions sont étroitement liées au développement d’un état d’esprit de croissance.
De même, si une tâche ne se déroule pas comme vous le pensez, ce n’est peut-être pas un cas de travail plus dur, mais de travailler plus intelligent. Une façon n’est peut-être pas la meilleure façon pour vous personnellement, ou tout aussi important, la meilleure façon pour les gens qui vous entourent. Les dirigeants du lieu de travail ont constaté qu’en étant créatif et en comprenant votre équipe, vous pouvez concevoir différentes façons de terminer les tâches de manière plus efficace et enrichissante simplement en changeant votre «comment».
Traitez tout le monde comme des individus
Les personnes que vous essayez de motiver auront Maillots Leeds United une gamme de personnalités différentes et donc de multiples motivations. Comprendre les gens qui vous entourent vous permettront, en tant que motivateur, de tirer le meilleur parti de chaque personne dans une gamme de situations différentes. Prenez le temps de comprendre les personnes avec lesquelles vous travaillez et de créer des espaces où les gens peuvent mieux se connaître.
Comment cela les aidera-t-il à l’avenir?
Les preuves suggèrent qu’en prenant seulement trois minutes pour expliquer pourquoi une tâche aidera quelqu’un à l’avenir, ils sont beaucoup plus susceptibles d’investir du temps et des efforts. Cela s’est avéré être vrai dans une gamme d’environnements différents. Cela suggère que nous avons mal fait des objectifs de leçon. Ce n’est pas seulement le «quoi» que nous devrions couvrir, c’est le «pourquoi».
Fixer des objectifs réalistes mais difficiles
Lorsque vous essayez de motiver une équipe de dirigeants d’individus, peut utiliser ce principe pour augmenter les chances de résultats positifs. La recherche de l’Université de l’Illinois Maillots TSG 1899 Hoffenheim a montré que la fixation d’objectifs correctement peut aider à augmenter la motivation des élèves en classe, en améliorant la concentration et la concentration, ce qui les encourage à faire à faire des défis et à avoir une attitude plus positive envers la classe. Pour encore plus de conseils sur la définition des objectifs, consultez notre blog, «Comment obtenir correctement les objectifs».
